去劳动局告公司需要准备哪些资料

去劳动局告公司需准备的去劳资料是投诉登记表、身份证复印件、动局考勤记录等。司需若涉拖欠工资，准备资料还需拖欠工资花名册及单位负责人确认。去劳其他相关材料如施工合同也需提供。动局

一、司需去劳动局告公司需要准备哪些资料

去劳动局投诉公司，准备资料投诉人需要准备一系列相关资料以确保投诉的去劳有效性和顺利进行：

1.投诉人应携带投诉登记表或举报内容，这是动局投诉的基本文件，用于明确投诉的司需具体事项和诉求。

2.投诉人或举报人的准备资料身份证复印件是必需的，以验证投诉人的去劳身份。

3.考勤记录作为工作时间的动局证明，对于确定劳动关系和工资支付情况至关重要。司需

4.如果涉及拖欠工资，还需准备拖欠工资花名册，并要求拖欠单位负责人签名摁手印以确认债务。

5.与投诉案件相关的其他材料，如施工协议或施工合同等，也是重要的证据，有助于劳动局全面了解案件情况。

6.在提交投诉资料时，投诉人可以选择书面投诉或口头投诉。书面投诉需要填写完整的投诉文书，载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本情况以及具体的投诉请求和事实理由。

7.如果书写投诉文书有困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。

二、劳动纠纷投诉地点及流程

律师在线提醒，发生劳动纠纷时，劳动者应根据实际情况选择合适的投诉地点。

1.如果实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的，劳动者可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。

2.如果实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉。

3.如果劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。

投诉流程方面：

1.劳动者应先向选定的劳动保障监察机构提交投诉资料，包括投诉登记表、身份证明、劳动关系证明等相关材料。

2.劳动保障监察机构在收到投诉后，会进行立案审查，并在五日内作出是否受理的决定。

（1）如果符合受理条件，劳动保障监察机构会通知申请人，并展开调查处理；

（2）如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。