解除劳动合同非本人意愿是解除有可能的。若写为个人意愿却非真实意愿，劳动则不算作本人意愿。合同劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，算非《劳动合同法》保障劳动者非自愿离职的本人权益。
一、意愿解除劳动合同算非本人意愿吗
解除劳动合同有可能算非本人意愿。解除
1.写为个人意愿，劳动但实际上并非劳动者的合同真实意愿时，不算作劳动者本人的算非意愿。
2.在这种情况下，本人劳动者有权向用人单位所在地的意愿劳动监察部门进行投诉，或者选择向用人单位所在地的解除劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的劳动合法权益。
3.《劳动合同法》中有明确规定，合同用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。
二、非劳动者意愿解除合同的赔偿问题
律师在线提醒您，如果劳动合同的解除并非出于劳动者本人的意愿，且用人单位没有合法的理由或未提前通知劳动者，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
1.据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
因此，在非意愿解除合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，以弥补自己因合同解除而遭受的损失。
